是否达到了浙江省的月最低工资标准1160元？如果有违反劳动法的我们该通过哪些渠道来进行维护自己的合法权益？我们单位是国家行政单位
更新时间：2011-04-13 19:50:35人浏览
问题描述：
请问我们这样是否达到了浙江省的月最低工资标准1160元？还有单位有哪些地方违反了劳动法？如果有违反劳动法的我们该通过哪些渠道来进行维护自己的合法权益？我们单位是国家行政单位，我们表面上是从保安公司借调来的，其实是单位内部自己招收的，签的合同都是假的，都是用来应付上面检查的。其实我们是很不正规的，和临时工差不多，没有签过正规的合同。我们投诉当地的劳动局，他们说我们这种单位他们管不了……我们真是哑巴吃黄连。
我们的工资单是这样的，月基本工资800元，月全勤奖50元，月夜班补助费300元，除去养老保险什么的260几元，每月实际能拿到的是1150元。另外每个月还有200元是等到年底一起发的。还有每两个月有个考核，A级700元，B级600元，C级500元，也是年底一起发的。年底还有个年全勤奖200元。年底能拿的就是200*12加600*6加200一共是6200元。
我们上班时间是这样的，第一天A班：从8点半到17点。第二天B班：从8点半到次日8点半。第三休息：从8点半到次日8点半再来上A班。就是上两天休息一天，一直这样循环。节假日不休，包括春节也正常上班。没有三倍工资，只有国定的节日有100元的节日费。还有领导经常开罚单，卫生没打扫干净或被子没叠什么的被检查到的罚10元，违反规定的罚50元。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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