构成侵犯商标权行为,请问这是否算构成侵犯人权？
更新时间：2009-02-07 15:31:25人浏览
问题描述：
我是某基层工作人员，局长经常以职权之便对他人进行言语上的攻击和侮辱，但是无人反驳，即使上级有检查的也提前勒令我们不准乱说，所以投诉无门！近来因要发布年终总结，命令各人将去年出勤情况写清楚，包括出勤多少天，请假多少天，为什么请假全交代清楚，头一次因没有写清楚请假原因怒拍桌子解散会议，要求再开必须写清楚，可是这对有些有疾病的人来说就是很难堪的，在这种情况下是否构成侵权？这是第一个问题！还有因相应地方政策取消双休但无加班费，且没有按照国家规定7个半钟头的上班，每天多上半个小时，当然无任何津贴补助，这种是否也是侵权？因行业特殊，多搞一言堂，所以很多法律法规变成一纸空文，请问此种情况下我们又该如何自保，保护自身合法权益？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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