我6月底时候请假半天回家,由于匆忙写了请假单给领导签字,但是未提交人事。当天家中接到公司通知需要次日出差。由于出差三天回来为周末,等到周一再到公司时已是7月,再提交6月底半天的请假单时,财务

更新时间:2016-08-15 18:10:03人浏览
问题描述:
我6月底时候请假半天回家,由于匆忙写了请假单给领导签字,但是未提交人事。当天家中接到公司通知需要次日出差。由于出差三天回来为周末,等到周一再到公司时已是7月,再提交6月底半天的请假单时,财务以系统已关账为由,拒绝接收,并记为旷工,扣除3倍工资。(公司员工手册是有规定请假需提前一周申请)请问这样的做法是否违反劳动法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
违反劳动法,认定旷工不合理,扣三倍工资违法。
2016-08-15 18:10:03
占俊律师
服务地区-上海上海
依据《劳动合同法》规定,公司的行为并不违反法律规定。
2016-08-15 17:11:38
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