我是2013年6月份到前公司工作的，今年7月份离职。公司是小公司，私企。我公司没有病假，请假一律按照事假扣工资。劳动合同只在进公司第一年签过，后面公司没有安排签。我离职原因是今年6月份
更新时间：2016-08-08 21:10:06人浏览
问题描述：
您好，我是2013年6月份到前公司工作的，今年7月份离职。公司是小公司，私企。我公司没有病假，请假一律按照事假扣工资。劳动合同只在进公司第一年签过，后面公司没有安排签。我离职原因是今年6月份我身体不好，做了人流手术，也和公司经理请假的，但是我假期结束后也没有去公司上班，7月底去的时候，公司说我属于自动离职了，我就办理了离职。公司只发了我5月份工资600元，因为我5月份有请病假。6月份工资没给我，7月份保险也帮我交了，大概1100元左右，。财务说我要是要6月份工资就要我把7月份保险钱还给公司，但是我看了一下公司报给地税的工资与实际发给我的不符，公司从3月份开始报的工资是3600元左右，但是实际发给我的并没有那么多，而且一直帮我报到了7月份工资也是3600左右，我想问下，我如果申请劳动仲裁可以吗？应该申请哪些事项？谢谢！
4位律师解答
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余联刚律师
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单位应当支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
2016-08-08 09:15:15
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