我于今年9月22日在现任公司劳动合同期满，在7月3日收到公司续约通知邮件，邮件内容为：您与本公司的劳动合同将于2016年9月22日到期，依据部门评估，您的工作表现符合岗位要求，公司决定与您续
更新时间：2016-08-04 09:14:25人浏览
问题描述：
我于今年9月22日在现任公司劳动合同期满，在7月3日收到公司续约通知邮件，邮件内容为：您与本公司的劳动合同将于2016年9月22日到期，依据部门评估，您的工作表现符合岗位要求，公司决定与您续约，请下载附件中文件并签字交回公司人事部，并同时回复邮件。我在规定期限内回复邮件同意续约，并签名提交纸质版同意书交回人事部。现在，由于公司内部斗争，董事长和人事口头回复说不同意和我续签，人事已经口头通知我。在这种情况下，邮件内容是否视为续约约定已经达成？我是否能够得到赔偿？还是在9月22日合同期满后自动解约？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-08-03 18:54:07
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