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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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买社保,可以领取生育津贴。按规定,社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,不可以单独只交生育保险的。社会保险法第二条国家建立基本养老
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未婚先孕是否可以享受产假工资
核心内容:妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。那么未婚先孕是否可以享受产假工资?下面法律快车婚姻法
未婚先孕
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
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法律并没有区别生第几胎才享有产假,你是有权享有产假的
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看是否为依法生育。
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你好,依法生育可以。
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计划生育政策于1982年开始定为我国基本国策,并于同年写入我国宪法并保留至今。计划生育,即有计划的生育,是我国于1982年定下的一项基本国策,其目的是有计划地控
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法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
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法人变更,劳动合同可以变更也可以不变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
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一、离职后年终奖金还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在离职员工
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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