劳工受伤赔偿
更新时间:2016-08-03 16:34:34人浏览
问题描述:
在工厂上班时槽钢压断手臂,想了解后面的赔偿。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好,有签订劳动合同吗?或者能证明劳动关系的资料?您是操作不当还是意外事故导致的伤情产生?您做了伤残鉴定,工伤认定没有?您说的详细点我好给您更具体的答复。建议您打电话向我详细说一下具体的情况,我来帮您维权。
2016-08-03 13:59:27
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,既然您是在上班期间受伤,如果不是故意的话,那就属于工伤,您有跟公司签订劳动合同吗?如果有的话,工伤就比较方便,直接按照您的伤残状况来计算就好。建议我们电话沟通,好帮你做个估算,对方的态度怎么样?
2016-08-03 14:31:35
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好!和工厂签订了劳动合同了吗?做一个工伤鉴定,要求工伤赔偿,工厂不予赔偿的,没有签订劳动合同的可以收集相关证据证明劳动关系后直接申请劳动仲裁,有什么不清楚的地方可以直接来电进行详细咨询
2016-08-03 14:28:02
服务地区-湖北武汉
您好!鉴于您的情况,属于工伤,可以要求工厂支付受伤期间的工资、福利、医疗费、交通费、护理费等,如果后期做鉴定存在伤残情形可以要求支付伤残补助金、津贴等。
2016-08-03 14:03:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务关系中的受伤赔偿
劳务关系中的受伤赔偿1.定义:一方提供劳动力,另一方支配劳动力,双方存在对劳动力的支配与被支配的关系,而不是对劳动者的管理与被管理的关系。2.具体包括:(1)下
工伤赔偿知识
人浏览
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
日本公司赔偿中国劳工上亿日元 八位劳工已去世
2008年,王留柱与几位劳工家属在日本西松建设公司门前抗议。王留柱供图[核心提示]4月26日,183名原中国劳工及其遗属代表与西松建设公司的代表在日本东京简易法
劳动法动态
人浏览
雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系,被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤,雇主应当承担相应的赔偿责任。雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内,所谓合理范围即
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看死亡时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为工作事项,应当认定为工亡,按照工亡标准赔偿;如果费工他杀,看单位是否由管理过错,如果有应赔偿,否则不赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬,并可以责令支付一定的赔偿金,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编教师绩效工资学校扣除是合理的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法;2、你在入职前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议工作职位类别怎么填写:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览