合同到今年11月份到期，由于公司裁员，今天公司口头通知解除合同，到今年11月满6年，当时签订的合同，工资是写了最低工资，实际每月拿的都比最低工资高！若我同意解聘，公司怎么赔偿？
更新时间：2016-08-01 20:48:31人浏览
问题描述：
合同到今年11月份到期，由于公司裁员，今天公司口头通知解除合同，到今年11月满6年，当时签订的合同，工资是写了最低工资，实际每月拿的都比最低工资高！若我同意解聘，公司怎么赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
按照月工资乘以6计算经济补偿金。在合同期满前要与您解除的，还需另外支付一个月的工资或提前30天通知您。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-08-01 18:59:40
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