暑假工最迟什么时候发工资关于暑假工的情况我想问问
更新时间：2016-08-02 15:14:14人浏览
问题描述：
暑假工最迟什么时候发工资关于暑假工的情况我想问问
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
你好！关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。
2016-08-02 15:14:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工不能签订劳动合同
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不
劳动合同知识
人浏览
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁，具体做法可以是：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，但是还要根据你的工作性质确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
如满意请采纳为答案并评价 您的评价，是我提供专业服务的动力
法律专业问题的解决，建议您及时委托律师处理，有任何法律问题可以随时联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来，如果该员工被认定为工伤，并且因此导致部分劳动能力丧失，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若有合同，按约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在孕期，公司提出调岗调薪，您已与新公司达成协议。但原岗位无人替代时，您可能会面临继续履行原工作职责的情况。这涉及到劳动关系的变更和职责的界定。尽管您已与新公司达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如劳动者申请劳动仲裁，用人单位承担劳动者不符合用工标准的举证义务的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你老婆是否系被执行人的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生完孩子快三年，一般情况下医保报销已过时效。具体需查看医保政策与规定。若涉及大额医疗费用或争议，建议咨询医保机构或律师。分析说明：医保报销通常有一定的时效要求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
