我老公在2000年工伤评为9级，2010年再次工伤评为9级，2016年7月份因生病急需用钱，还没辞职，公司先把工伤的钱先理赔了，工伤前的平均工资1900多元，两次工伤给了35000千元，已经
更新时间：2016-08-06 18:26:33人浏览
问题描述：
我老公在2000年工伤评为9级，2010年再次工伤评为9级，2016年7月份因生病急需用钱，还没辞职，公司先把工伤的钱先理赔了，工伤前的平均工资1900多元，两次工伤给了35000千元，已经签字了。公司该理赔多少，如果太少，该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2016-08-06 18:26:33
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