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公司员工旷工辞退通知书规定
劳动者在入职时就与用人单位签订了劳动合同，合同上基本上都会规定如果劳动者连续旷工几天就会被公司辞退，没如果劳动者在正式入职以后连续旷工并达到了辞退标准，那么用人
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用人单位申请工伤认定时限为自受伤之日起30日，工伤职工及其近亲属和工会申请工伤认定时效为1年。人社局作出工伤认定时限自受理之日起为60日。《工伤保险条例》第十七
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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
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如果劳动合同对这方面没有约定，公司也没有这方面的规定，辞退你是不合法的，你可以主张经济补偿。
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你好！咨询相关劳动部门！！！！
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要看你们单位的规章制度是怎么规定的。
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看你们单位的规章制度是怎么样规定的。。
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离职后公积金提取通常需要满足一定条件，如离职满一定时间、未再就业或新就业单位未继续缴存等。具体条件可能因地区和政策而异，建议咨询当地公积金管理中心。
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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
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属于应届生的，按照相关规定。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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明确纠纷原因，通常可以先报警处理；
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