1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司请假条怎么写事假?
职工在正常工作期间需要请事假的,一般需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、请假的时间,最后还要经过公司主管领导的批准。那么公司请假条怎么写事假?法律快
员工新知
人浏览
如果口头准假了,就不应该顺着旷工,但如果员工没有任何证据,也有可能被诬陷为旷工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假获得批准了吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求单位出具解除劳动合同的通知,并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个恐怕你要吃点亏的,因为你不重视手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们公司的的规章制度来。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一;2、公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你指的具体是什么备案
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝支付工资,你们需要收集证据来证明自己的权益。首先,确保保存所有与工作相关的文件,如合同、工作记录、维修记录等。其次,可以收集同事或现场其他工人的证言
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满会自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形。如未及时处理续签或终止手续,可能导致劳动关系不明确,增加法律纠纷风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,专送要求两个月才能辞职是违法的。《劳动合同法》规定,辞职只需提前一个月通知用人单位,而非两个月。如公司坚持此违法规定,你可以通过法律途径维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询