我们公司2016年7月份被其他企业收购了，我与原公司签订的合同2016年8月份到期，合同工期为3年，不包括3个月实习期，原公司一直没有组织我们开会说明公司被收购及解聘的事情，也没有正式
更新时间：2016-08-01 18:49:26人浏览
问题描述：
您好！我们公司2016年7月份被其他企业收购了，我与原公司签订的合同2016年8月份到期，合同工期为3年，不包括3个月实习期，原公司一直没有组织我们开会说明公司被收购及解聘的事情，也没有正式的书面通知，而是私下和新公司达成协议，说留用我们这批员工。但是需要和新公司重新签订劳务合同，以前的工龄不计入新合同内，并且还需要3-6个月实习期。请问我的合同工期快到了，如果我不愿意和新公司签订合同，我是否可以得到补偿，能补偿多少？如果和新公司签订劳务合同，我应该怎么做？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯永明律师
盟
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如果不愿意和新公司签订合同，可以得到补偿，经济补偿为每年一个月。如果与新公司签订劳动合同，原工龄该当连续计算。
2016-08-01 18:49:26
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