试用期未签劳动合同,没有提前三天通知单位离职,单位要扣我一周的工资,请问合法吗

更新时间:2016-07-25 11:06:32人浏览
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试用期未签劳动合同,没有提前三天通知单位离职,单位要扣我一周的工资,请问合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张琳律师
服务地区-江苏南京
你好,协商不成可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁,如需帮助可来电咨询
2016-07-23 23:01:51
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
2016-07-23 15:37:32
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,不合法。
2016-07-25 11:06:32
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2016-07-23 17:55:41
宋冬生律师
服务地区-江苏南京
看试用期的长短,没有提前,会扣工资!
2016-07-23 13:56:12
试用期没有签订合同这个行为违法吗
追问 2016-07-23 13:59:11
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你好,不合理的,可以去劳动监察大队投诉。
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看试用期的长短,没有提前,会扣工资!
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