关于离职（广州纳川商务咨询有限公司）
更新时间：2016-11-14 19:30:15人浏览
问题描述：
我在一个月前跟上司沟通好说一个月后也就是今天离职，得到上司的同意，但当时没有（忘记）上交辞职信，他也没有要求我上交。到了今天我要求他办理离职手续时，他却反悔说要先交辞职信，并在一个月后才能走，说是按照公司流程按照劳动法之类的，我就无语了，五险一金的基数又不见你按照劳动法缴足额（这间公司的五险一金基数是按广州最低工资标准缴纳的）。我明白，公司最近很乱（一女下属为了上位升做小组长，跟该上司偷情勾结，导致走了很多人），公司一时请不了人，便先留住我以作缓冲（公司一请到合适的人便会赶人走）；我也明白递交辞职信一个月后离职才合法，但我要问的是，口头承诺就没约束力了么，有你这样耍流氓的吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2016-11-14 19:30:15
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直接到工商局查询。
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