公司无故大幅度降薪，是否可申请赔偿？
更新时间：2016-07-21 21:18:59人浏览
问题描述：
律师好，我去年与公司签订3年期限劳动合同，去年底公司绩效考核评价为“优秀“（一个部门只能有两人评为优秀），年底部门领导因个人原因被解除劳动关系，部门归深圳领导管理，我未调换部门及工作内容。今年5月公司在没有与我沟通的情况下直接发邮件通知“由于部门调整，原部门员工薪酬需以公司标准重新制定”，降薪幅度达到40%。部门其他同事也陆续收到降薪邮件。幅度均在40%-50%。后我与深圳领导沟通，一周后人事又重新发降薪邮件给我，幅度仍达20%。请问律师，公司能否在没有正当理由的情况下短期内连续两次挑薪？这样不尊重法律，拿劳动法当儿戏。我能否维护自己权力索赔？索赔幅度有多大？请律师方便时回答。谢谢您。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
2016-07-21 12:39:22
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