我在工作的时候不慎伤到手指!中指断掉一截,只是做了简单的包扎!我与用工单位没有签订劳动合同,而且工作未满一年,请问具体我该要求哪些赔偿?
更新时间:2016-07-20 23:19:20人浏览
问题描述:
我在工作的时候不慎伤到手指!中指断掉一截,只是做了简单的包扎!我与用工单位没有签订劳动合同,而且工作未满一年,请问具体我该要求哪些赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
可以要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资,还有工伤赔偿待遇。工伤赔偿待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,停工留薪期工资等待遇。
2016-07-20 13:06:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作十年以上,继续履行劳动合同如何处理?
公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同。邓某在公司连续工作十年以上,而且公司续签了合同期为五年的劳动合同,邓某要求签订无固定期限的劳动合同,单位应该答应签定无固定
劳动合同履行与变更
人浏览
租车合同时为了让费用合理化,所以你们可以开一份免租金合同。如果税务查的比较严格,那么就开具有租金的合同,但是要涉及到租金的税收,如果是公司的话要交5%的营业税,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
工作满十年如何签劳动合同?
工作满十年如何签劳动合同?符合条件可签“无固定期限合同”以保护自己权益,该合同有效期至法定退休日止误区一:工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定
合同风险防范
人浏览
先治疗,后要求单位或自己上人社局申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同?
在下面三种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一家用人单位工作满十年以上,双方同意续签劳动合同的;(2)工作年限较长,距离法定退休年
劳动合同知识
人浏览
根据法律规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,之后由用工赔付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资,还有工伤赔偿待遇。工伤赔偿待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,停工留薪期工资等待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。根据伤残等级计算赔偿,主张索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退可以领取失业金。被公司辞退属于非本人意愿中断就业,符合领取失业金规定。依据《失业保险条例》,及时办理失业登记后,可按月领取失业保险金。若不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司故意开除员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条,若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定,分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。而劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能领取了,正常辞职不能领取失业保险。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。可向当地的政府相关部门进行咨询。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向医疗保险部门查询,确定解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付误工费的,若脚受伤较重有骨折的话,还可以考虑申请评残,主张残疾赔偿金!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好入职有签订相关的合同吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在产假期间和请假期间,公司应当依法为员工缴纳社会保险。因此,公司要求您自己承担五个月的保险是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询