公司老是延迟几天发工资，而且七月份发的是五月份的工资，这违法吗？
更新时间：2016-07-19 16:45:49人浏览
问题描述：
公司老是延迟几天发工资，而且七月份发的是五月份的工资，这违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
住房公积金怎么缴纳，公司和个人各交多少，怎么算？住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖迟发是否合法？
年终奖到底该啥时发?多数人会说最晚春节前吧。但是，社会上出现了一种现象，部分企业将年终奖发放时间延长了，最晚的甚至延长到来年6月份，年终奖变成了名副其实的年中奖
工资福利
人浏览
关于工资发放时间的规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司规定按月发放工资，则是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，应当支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行处罚，并责令其支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂上班没有劳动合同，你的权益可能会受到侵害。首先，你可以尝试与工厂协商，要求签订书面劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求工厂依法签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请医疗事故鉴定解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：生育津贴按照本人生育时所在用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数来进行计算的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保局申请工伤认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退税额的计算方法：退税额=（增值税发票金额）/（1+增值税率）*出口退税率。退税是指因某种原因或特殊情况，税务机关将已征税款按规定的程序和手续退还给原纳税人的一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
