老板解雇孕妇，不发提成，基本工资也少了500，该怎么办？

更新时间：2011-04-01 11:28:23人浏览

问题描述：

老板解雇了我这个孕妇，不发3个月的提成（合起来有5000多)，基本工资也只按合同里的2000元发给我，实际上应该是2500元的，签合同时就少写了500，老板叫同事来跟我协商，说如果私了，就给我的实际工资和提成，另外再给我补偿1个月工资，如果走法律就只有2000元工资。我觉得私了补助太少了，没同意。那他们就只给我2000元，比实际上少了5000多元，还让我签名说所有的工资补助都已发完，我没签也没领。到仲裁处，我也没有很明显的证据表明有提成，合同上没写提成。我该怎么办？请大家帮帮我。谢谢了。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

谭群英律师

服务地区-广东广州

你以往的工资计算方式应该可以作为推断你有提成的依据，你可将以往的工资记录整理一下，另外，你的提成是如何体现的，肯定会有个路向，如是涉及签约客户，那同样可以作为一个证据参考。具体可电话咨询。

2011-04-01 11:28:23

陈贤良律师

服务地区-广东广州

公司违法解雇，要求支付双倍经济赔偿金及三期的工资，具体咨询电话联系我。

2011-03-31 21:48:24

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

1、你可以根据你的实发工资进行分析出提成的多少，但是这个也不是万能的，同时也是有风险的； 2、经济补偿不是按合同工资而是按照实发工资的； 3、你的诉讼请求非常关键，如果提错诉讼请求，将会得到很少的赔偿。 4、你的情况不建议要求经济补偿，而要求继续履行合同赔偿损失比较合适。

2011-03-31 19:35:57

华战勇律师

服务地区-陕西西安

实事求是的说，找旁证人给你证明。

2011-03-31 17:46:48

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