公告解除劳动关系了,第一时间没有书面解除通知书给当事人,劳动关系存在吗?
更新时间:2016-07-16 10:30:42人浏览
问题描述:
公告解除劳动关系了,第一时间没有书面解除通知书给当事人,劳动关系存在吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系通知书
尊敬的公司(公司全称):我叫,于200年月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。200年月日,我
解除劳动关系
人浏览
用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系解除通知书
劳动关系解除通知书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规定,决定于年月日与劳动者解除劳动关系。如有争议:可在法
解除劳动关系
人浏览
解除劳动关系的时间为何时?
解除劳动关系的时间为何时?案例:张某,男,29岁。2001年7月17日应聘加入某工程有限公司。进入公司时,公司副总经理告诉张某月工资为7000元,试用期为3个月
解除合同
人浏览
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看解除是否合法,其次即使合法也要依法通知到。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当在规定时间仲裁或诉讼,超过时效很难挽回。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当在规定时间仲裁或诉讼,超过时效很难挽回。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要做工伤认定。依认定结果来确定赔偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询