与公司签订劳动合同上约定的退休年龄是管理岗位55岁,但社保交到50岁时,社保局告知已达退休年龄不能再继续交纳养老保险,公司以此作为依据,要终止劳动合同并且不做任何补偿,请问这种情况起诉公司,
更新时间:2016-07-16 18:35:18人浏览
问题描述:
与公司签订劳动合同上约定的退休年龄是管理岗位55岁,但社保交到50岁时,社保局告知已达退休年龄不能再继续交纳养老保险,公司以此作为依据,要终止劳动合同并且不做任何补偿,请问这种情况起诉公司,可以胜诉吗?谢谢!
2位律师解答
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