员工劳动合同到期不续签该如何操作

更新时间:2016-07-12 17:02:57人浏览
问题描述:
公司员工劳动合同即将到期,根据其表现公司决定不再续签。是否必须提前30天书面通知员工?如无书面通知会有什么后果?另外,与该员工面谈时,该员工不接受公司提出的赔偿条件,公司可否单方不与员工续签、劳动合同到期自行终止?该员工在职期间的奖金是否必须支付?谢谢!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般需要提前30天通知
2016-07-11 17:07:43
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,需要提起一个月通知。
2016-07-11 16:04:17
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,需要支付经济补偿金。
2016-07-12 11:29:32
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,需要提前通知的
2016-07-11 16:30:46
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,是的,需要提前30日通知,否则应支付1个月工资作为补偿。。
2016-07-12 17:02:57
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁
2016-07-11 17:07:11
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,否则需要额外支付一个月的工资作为待通知金如果不续签需要支付补偿金
2016-07-11 16:10:06
李建成律师
服务地区-北京北京
如果到期不续签需要提前30日通知,否则需要额外支付一个月的工资作为待通知金如果不续签需要支付补偿金
2016-07-11 15:58:53
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