合同到期,公司没有续签

更新时间:2011-03-30 22:04:17人浏览
问题描述:
您好,我们合同上是每周5天.8小时,而我们开早会,中午要做午操,都没有算在考勤里面,只算工作时间7.5小时,每个星期六都有上班。而我们要工作174小时以后才算是加班,我们都不知道工资怎么算的。星期六有没有算加班费。现在合同到期了,公司没有续签也没有说不签。请问一下我是否可以随时终止合同,并要求补偿加班费,及经济补偿。如果公司不愿意,我应该怎么维权。谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范斌律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-138-8000-4910
可以以公司未支付加班工资为由提出解除劳动合同,并要求公司支付加班工资\\解除劳动合同经补偿金等.如公司不支付,可申请劳动仲裁.
2011-03-29 21:06:05
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
回复过了。
2011-03-30 22:04:17
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
合同到期,公司可以不续签。但应该向你支付相关的经济补偿。如果协商不了,可以申请劳动仲裁。只要工作时间超出合同约定,超出的时间都应该按加班时间计,公司应该支付加班费。
2011-03-30 17:36:08
刘井生律师
服务地区-广东东莞
早会和午操都应该算作工作时间,174小时以外才算加班不合法,每月166.64小时以外的都算加班。但东莞计算是否未足额支付劳动报酬是按另一套公式,这就需要根据你的具体情况来判断,如果存在未足额支付劳动报酬的行情形,可以提出解除劳动合同并主张双倍赔偿金。建议电话详细咨询。
2011-03-29 23:08:26
田进春律师
服务地区-广东广州
可以随时解除合同,要求补偿加班费,经济赔偿金,申请劳动仲裁
2011-03-29 23:07:06
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