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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
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关于工伤赔偿由本人还是由单位领取解答如下：单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付
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你好，工伤赔偿是直接划到你的账户上的
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一年的期限，建议抓紧时间。可以电话咨询，我是邯郸律师
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因工负伤的，单位不得解除劳动合同。你可以要求单位赔偿，具体赔偿数额请咨询当地律师
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如果没有保存其身份证复印件的合理理由，应当退还的
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其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。但一般来说公司都是规定，员工离职要提前30天报备，之后再用一定的时间
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工伤是按照以下进行鉴定的：1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论向
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工伤鉴定通常涉及三个步骤：工伤认定、伤残等级鉴定和申请工伤待遇。选择处理方式时，要确保符合《工伤保险条例》的规定，保障自身权益。若单位不配合，可直接向劳动保障行
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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要说明一下是什么原因跳楼。
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跳楼不属于工伤，无法认定
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可以，请问具体情况是怎么样的？
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你好具体情况方便了解下
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