单位宣布注销,孕妇可以获得什么赔偿

更新时间:2019-05-30 08:36:43人浏览
问题描述:
本人于2015年5月8日入职广州某某有限公司,任职行政助理一职,合同期:2018年5月7日止,入职工资:2800元/月,试用期满后(2个月)3300元/月,并于2016年1月3日结婚,当时处于怀孕状态。于2016年3月21日广州某某有限公司开办全体员工大会告知该公司因长期亏损无法继续经营,员工可申请离职,但有部分员工[出纳、会计、平面设计、(行政助理—本人]调往广州某某投资管理有限公司,(服务员、厨师)调往广州某某有限公司,值得一提的是广州某某有限公司已拖欠了本人2个月的工资。2016年3月22日我本人由于怀孕需继续在职工作(已与广州某某投资管理有限公司签订劳动合同,合同期:2019年4月30日止),但在这工作期间广州某某投资管理有限公司2016年4月13日发文通知在某某有限公司调往广州某某投资管理有限公司的员工在4月1日统一每人每月减500元,过了一段时间财务部告知由于我已怀孕需要留在广州某某有限公司购买社会医疗保险,发放工资,但仍需在每月工资减500元,当时本人体恤现时公司处于困难状态也没任何意见。可是到了2016年6月1日财务又进一步刁难,并告知本人,现时广州某某有限公司处于亏损状态,需办理公司注销手续,让本人自行寻找公司挂钩社会医疗保险,若不挂钩即无法享受生育保险的待用,如无法寻找外来公司挂扣,可写申请书在广州某某投资管理有限公司挂扣社会医疗保险,但社会医疗保险所产生的费用需自行承担,广州某某有限公司不再代缴,本人可继续在公司上班,广州某某有限公司继续支付本人工资直到预产期(医院告知预产期9月5日)止,某某公司不再支付任何工资,即系无法享受生育假期、哺乳假。当时本人回复财务:既然注销广州某某有限公司为什么不可以把我也调到广州某某投资管理有限公司呢。财务回答:因为我本人是孕妇,广州某某投资管理有限公司不可能接受,当广州某某有限公司注销手续完毕后会赔偿你一个月的工资,但产假、哺乳假期是不可能赔偿,你尽快寻找公司挂扣吧,不然生育保险也不能享受
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以向劳动局投诉处理的。
2016-07-05 14:26:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助94867人 · 响应时间 平均2分钟内
公司注销程序:
(1)先到国税拿表格:按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后,它会收回国税税务登记证,给你一张国税注销税务登记通知书。
(2)拿着国税的注销税务登记通知书,到地税拿表格,补税后,它会收回地税税务登记证,给你一张地税注销税务登记通知书。
(3)拿着两张通知书,销银行账户。
(4)拿通知书到工商局拿表格,然后交回工商局,然后吊销营业执照。
2019-05-30 08:36:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116910人 · 响应时间 平均2分钟内
  公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。
  根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。
  另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。
  《劳动合同法》
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-01 09:58:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53881人 · 响应时间 平均4分钟内
  公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-03-23 06:55:08
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