发廊工作没有签劳动合同，公司体系是无任何底薪制的。这种情况旷工扣我200一天旷工合法嘛
更新时间：2016-07-04 16:10:11人浏览
问题描述：
发廊工作没有签劳动合同，公司体系是无任何底薪制的。这种情况旷工扣我200一天旷工合法嘛
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么，企业员工无故
辞退
人浏览
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按保险协议约定处理！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被骗了可以拨打公安机关的电话报警或者直接到当地的公安机关进行报案。如果是民事被骗行为，例如合同欺诈，知道诈骗人信息的，还可以向法院起诉要求其还钱。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请书领导签字后 我在几天后有急事能提前离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。法律依据：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
