没有签订劳动合同，旷工一天，扣三天工资合法吗
更新时间：2017-12-28 13:52:42人浏览
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没有签订劳动合同，旷工一天，扣三天工资合法吗
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章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放；3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。
2017-12-28 07:30:16
服务地区-重庆重庆
劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
依据如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
但是，旷工的情况下，劳动者是拿不到旷工那几天的工资的，这个不叫克扣工资。
作为企业来说，未与员工签订劳动合同也是不合法的，有一定风险。如下所述：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七章 法律责任
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2017-12-28 07:20:13
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你好，这个不是看名字而是看具体如何操作的哦。
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你好，有其他证据的话也是可以的。
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