我成都上班休产假期间单位发了基本工资共计5000左右，现在生完孩子，通过公司报销生育津贴和医疗费12000左右，公司只给3000千，合法吗？
更新时间：2016-06-29 14:01:47人浏览
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周文才律师
盟
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你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
2016-06-29 14:01:47
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