我与单位签订了劳动合同，今年七月十五号到期！但是去年十二月一号至今，由于没有新的项目，让我们在家一直休假，并且没有支付工资，我该怎么办
更新时间：2016-06-29 13:49:57人浏览
问题描述：
我与单位签订了劳动合同，今年七月十五号到期！但是去年十二月一号至今，由于没有新的项目，让我们在家一直休假，并且没有支付工资，我该怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。可以申请仲裁维权。
2016-06-28 13:13:13
服务地区-四川成都
你好，在家休息期间还是存在劳动关系，基本工资应该照发。现在是否续签，你自己决定，公司不愿意续签的，需要支付经济补偿金。如有疑问或需要律师帮助，可以电话咨询或者预约面谈。
2016-06-28 20:35:14
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