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目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，
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可以请求双份赔偿。一，向侵权人请求赔偿，是依据侵权法律关系。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。《侵权责任法》第七条行为人损害他
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工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关
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根据我国的法律规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，
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可以申请鉴定，再作判断
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你好!
工伤三级应一次性发放工伤补助相当于本人二十个月工资!然后按月发放工伤津贴!工龄买断后,只要还与公司存在劳动关系,就应当继续享受工伤津贴!
北京律师祝
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建议直接与医保部门或者负责部门沟通
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工伤住院期间的自费药费，若符合工伤保险相关目录标准，应由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担。依据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，
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如果公司未按照约定支付工资，你可以首先与公司协商，约定合理的工资支付期限。如果协商不成，公司拒不支付，你可以到当地的劳动局投诉，或者依法提请仲裁，请求仲裁委员会
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公司与劳动者之间不按规定签劳动合同是违法的。公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，要求公司续签合同，如果公司不续签方能申请劳动仲裁要求经济补偿金
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可以认定为视同缴费年限的,
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可以要求退，工资不得拖欠
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