事业单位工作人员未婚先孕违法吗,会被开除或是受到处分吗

更新时间:2019-11-18 07:47:10人浏览
问题描述:
事业单位工作人员未婚先孕违法吗,会被开除或是受到处分吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙百勇律师 咨询我
服务地区-山东临沂·电话-153-0539-3575
不会受到这种处分,有不明白的问题可以电话咨询我
2016-06-22 21:46:54
朱景慧律师 咨询我
服务地区-山东临沂·电话-158-6391-6118
不会受到这种处分
2016-06-23 18:45:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助142556人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-11-18 07:47:10
民事法律律师团队 咨询我
已帮助147964人 · 响应时间 平均2分钟内
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-05-20 16:45:40
李友利律师
服务地区-山东临沂
你好,一般不会,在事业单位好多先怀孕后领证的
2016-06-23 09:45:30
朱冰律师
服务地区-山东青岛
我国目前没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,
2016-06-22 15:19:01
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