我的劳动合同有这么一条：甲方有权根据公司经营的需要，或者按照相关制度的规定对乙方的工作情况进行考核，据以对乙方的部门，职位，和工作地点进行调整。乙方应当服从甲方的调整。现在公司刚开始口头说让

更新时间：2019-09-21 20:00:45人浏览

问题描述：

我的劳动合同有这么一条：甲方有权根据公司经营的需要，或者按照相关制度的规定对乙方的工作情况进行考核，据以对乙方的部门，职位，和工作地点进行调整。乙方应当服从甲方的调整。现在公司刚开始口头说让我离职，不给出具辞退通知。后来以工作地点的调动为由，想让我们自动离职，我们没有同意。这样还能要求他们赔偿吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王卉律师

服务地区-北京北京

您好，相关合同约定可能涉及无效，但还需要看合同的具体约定，例如用工地点的约定、以及调岗的具体情况等，一般情况下你应该可以要求赔偿。建议详询律师，最好能携带劳动合同及相关材料由律师审核后，方可出具最准确的法律建议。

2016-06-22 14:51:16

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

您好，相关合同约定可能涉及无效，但还需要看合同的具体约定

2016-06-22 15:13:31

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朱瑞雷律师

盟

服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597

你好，如单位单方解除，可以拿到补偿金。

2016-06-22 17:39:38

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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

2019-09-21 20:00:45

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2016-11-28 19:36:50

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　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2016-10-14 08:19:45