我是一名司机，面试进A公司上班有2年，面试条件月薪3300元，一周五天8小时，星期六算加班，星期天休息，全厂人没有加班的情况下，可以不加班，不管有没有加班都不算工资，平时老板儿子有在中
更新时间：2016-08-03 10:34:11人浏览
问题描述：
你好，我是一名司机，面试进A公司上班有2年，面试条件月薪3300元，一周五天8小时，星期六算加班，星期天休息，全厂人没有加班的情况下，可以不加班，不管有没有加班都不算工资，平时老板儿子有在中国晚上偶尔加班，但时间不会长，现如今有新同事进入公司，公司要求我每天早上6:30分起床接送新进人员上下班，我不同意公司拿出公资条跟我算，工资条是这样算的基本工资1510+600岗位津贴，星期六加班50小时，星期曰加班50小时，1510十600元岗位津贴十加班小时工资，刚好算够当时面试工资，带劳动合同也是跟工资条一样签的，现在公司以这个理由来说事，说让我去接人的时间完全含在100个加班小时里面，现在公司要让我的工资从新计算，1510元十600元岗位津贴，有加班算加班，没加班只发2110元的工资，假如面试当事人愿意出庭帮我作证，证明当时的面试条件，我能要到赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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