单位未及时足额支付劳动报酬
更新时间：2016-06-17 16:34:46人浏览
问题描述：
单位未及时足额支付劳动报酬，欠薪多久我才可以以此原因为由提出辞职并申请经济补偿金？单位现在诉讼失败账户冻结，合同规定次月10日发工资，已欠薪六天，前几个月也有欠薪情况，欠薪多久提出一定会获得经济补偿，提出后单位立刻发工资是不是就不属于未及时足额支付了，还有支付标准按前十二个月平均工资，过年期间放假没有绩效工资低，是否按正常工作每月应发放工资计算？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，协商不成可进行劳动仲裁。单位欠薪未及时足额支付员工的，根据法律规定，除及时足额支付欠薪 外，还应支付相当于工资额25%的经济赔偿金。如果是你个人提出解除劳动合同的，单位一般无需支付经济赔偿金 。但你若是以单位欠薪为由要求解除劳动合同的，则可以要求单位在解除劳动合同时，支付经济补偿金，按你在单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的标准。
2016-06-17 12:06:15
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