解聘后要仲裁有时间限制吗

更新时间:2016-06-13 12:18:43人浏览
问题描述:
解聘后要仲裁有时间限制吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2016-06-13 08:02:43
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
自辞退之日起一年内 。
2016-06-13 12:18:43
刘宝文律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-0248-6665
尽快申请仲裁
2016-06-13 06:25:05
刘忠斌律师
服务地区-辽宁沈阳
时效是一年。。
2016-06-13 10:47:43
吕海山律师
服务地区-辽宁沈阳
自辞退之日起一年内。
2016-06-13 07:01:33
张洪士律师
服务地区-辽宁鞍山
一般在一年以内。
2016-06-13 05:40:00
韩伟静律师
服务地区-辽宁沈阳
自知道或应当知道解除合同日起一年内
2016-06-13 03:11:11
周凤鸣律师
服务地区-辽宁沈阳
有时间限制的。如有需要,可以电话联系。
2016-06-12 22:50:22
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有时间限制的。如有需要,可以电话联系。
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你好,如果当时刑事立案了,最后也没有做到无罪,那么按理来说是有案底的,当时是什么罪名?目前您描述的较为模糊。
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