没有犯任何错误，却被无故解雇，这样合法吗？
更新时间：2016-06-07 18:22:39人浏览
问题描述：
没有犯任何错误，却被无故解雇，这样合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-06-07 17:15:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
人浏览
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女白领隐婚被辞退 违法吗？
2010年7月，张女士应聘到铭万智达科技有限公司做商务拓展专员，双方签订3年劳动合同，约定试用期为3个月。铭万智达称，张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》
辞退
人浏览
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这种行为你不合理的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，维护个人权益
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是协商不成诉讼解决!!!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合理，可以要求赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
合同只有一份也是有效的，前提是必须依法成立。根据《中华人民共和国民法典》规定，有效的民事法律行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无正当理由不交社区物业费是违法的。如果经过催缴在合理期限内仍然拒绝交纳物业费，则可能会被物业公司起诉。根据《物业管理条例》第四十一条第一款的规定，业主应当根据物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
建议协商处理，依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金日标准并无具体规定，但根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金不能超过造成损失的30%。过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。未及时处理可能导致违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，如果已经归还租赁车辆但站点人员未正确处理，可以联系美团客服说明情况，并提供相关证据以确保问题得到妥善解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果学校有相关退费规定，可以根据规定申请退还未使用部分的学费和住宿费；如果没有明确规定，可以与学校协商退费事宜。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边涉及的金额是多钱呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
