厂里的辞工书是五月十号到六月十号，可是组长要我上到十七号我不想上的话可以走人吗？他不给怎么办？
更新时间：2016-06-06 17:54:26人浏览
问题描述：
厂里的辞工书是五月十号到六月十号，可是组长要我上到十七号我不想上的话可以走人吗？他不给怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交了辞职报告就可不上班？
江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批，交了辞职报告就不上班了。公司对傅某作出旷工、自动离职处理，扣发傅某6月份和7月份半个月的工资。双方由此引发纠纷，最后
解除劳动合同
人浏览
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。2、去劳动仲裁前，你首先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
提前三十日向公司提出离职，留下相应证据，三十日后劳动关系解除。公司不配合办理社保转移的，可以向劳动监察大队举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同一定要提前三十日通知对方吗？
劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同是否应提前三十日通知对方？答：《劳动法》第二十六条和第三十一条规定的提前三十日通知对方的义务是在劳动者或用人单
合同解除
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位沟通。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
递交辞工书满一个月后就可以离职了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你公司应向你支付经济补偿，经济补偿按照你在你公司工作的6年年限计算。按每满一年支付一个月工资标准支付。六个月以上不满一年，按一年计算。所以公司应向你赔偿六个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作途中发生事故伤害，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。您的额头眉毛位置受伤属于工作途中的事故伤害，符合工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
