我在公司上班，2012年因工伤造成九级伤残，现我申请辞职公司不给赔付工资怎么办？
更新时间：2016-06-11 21:56:45人浏览
问题描述：
我在公司上班，2012年因工伤造成九级伤残，现我申请辞职公司不给赔付工资怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可依法要求社保和公司总共支付19个月工资的工伤赔偿。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任
2016-06-03 11:19:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
八级伤残工伤赔偿
工伤赔偿标准：七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准依照我国《工伤保险条例》相关规定，七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准如下：职工因工致
工伤伤残赔偿
人浏览
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？
问：惠州某县五金制品公司，陈某，2009年8月份入职，一个月后由于不正当操作冲床机引发工伤，经市劳鉴部门鉴定为9级伤残。公司赔付的明细如下：一次性伤残补助金90
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残工伤保险赔偿标准
劳动者在用人单位上班时，有可能会受到工伤，受到工伤以后要对伤情进行鉴定，工伤赔偿的标准有等级的不同，不同级别的伤情赔偿标准是不同的。劳动功能障碍分为十个伤残等级
劳动法
人浏览
你好！可以申请劳动仲裁，要求单位按照工伤九级的标准支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤能赔偿多少钱，根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不赔的可以走法律程序申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，委托律师申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同是否终止或者解除了？一次性就业补助费需要合同终止或者解除后才赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具体看伤者职工能被鉴定为工伤几级伤残，然后根据伤残等级、个人工资，所在地工伤保险政策法规等等条件，计算工伤赔偿的总金额。如果不能评残的话，只能享受医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当交通事故和劳动纠纷同时发生时，工伤认定申请的主体通常取决于事故的性质和劳动者的雇佣关系。根据《工伤保险条例》第十七条，如果事故伤害被认定为工伤，那么用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保，并可能获得解除劳动合同的经济补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的住房公积金账户已经停交并处于封存状态，通常在满足一定条件后可以提取账户内的余额。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况属于用人单位的原因，不能履行原合同，解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
