已签订合同,但公司未把其中一份交付给我

更新时间:2016-06-02 11:31:58人浏览
问题描述:
入职时已经与公司签订劳动合同,公司也按时交纳保险。但是公司没有把一式两份的劳动合同给我一份。然后现在我们经理通过QQ交谈,要求增加我的工作量,却又拿不出事实依据,同时告诉我想干就接受,不相干就自己申请辞职,同时日常工作中也时常挑毛病。经过与经理、总监协调无果。现想咨询几个问题1、就这种情况,我能否申请仲裁2、如果可以申请仲裁以什么理由申请2、如果可以申请仲裁,那我怎么提供证据,毕竟劳动合同没有给我,变相增加工作也只有QQ聊天记录,平时找茬都是口头上的。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
就你说的情况,我认为老板是想把你挤出去,现在结果还没出现,你还没有充分的理由申请仲裁,从现在起你注意搜集证据,若老板真有违反劳动法、合同法的行为,到时候你申请仲裁也不为证据犯愁了。
2016-06-02 07:10:10
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
2016-06-01 22:06:35
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,聊天记录也可以作为证据的
2016-06-01 21:26:35
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
记录可以作为凭证。
2016-06-01 22:16:26
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,可以去劳动局申请劳动仲裁。。
2016-06-02 11:31:58
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
您好!不要主动离职。
2016-06-02 08:24:17
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,聊天记录也可以作为证据的
2016-06-01 21:31:12
彭瑾律师
服务地区-北京北京
变相增加工作量不好确定,证明劳动关系存在可以依据社保,仲裁的事由主要看你主张什么,就目前的情况看,你单方提出解除劳动关系,单位无须支付经济补偿金。
2016-06-01 21:30:07
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