在单位工作已有十二年，现在单位要改革，在协商要与我们解除劳动合，目前还没签字，我想问下：劳动合同第二十条规定用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付工资应当按劳动者上个
更新时间：2016-05-24 09:58:27人浏览
问题描述：
在单位工作已有十二年，现在单位要改革，在协商要与我们解除劳动合，目前还没签字，我想问下：劳动合同第二十条规定用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付工资应当按劳动者上个月标准确定，请问这额外支付工资它包括购买社保吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资
协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通知金。其实，按照《劳动合同法》的规
工资集体协商
人浏览
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付经济补偿金？
劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付经济补偿金？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条规定，劳动者依据劳动
经济补偿金
人浏览
根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拒付工资是违法的。没有签订劳动合同是谁的原因？您工作多久了？如果自用工之日起一个月没有签订合同，您是可以要求单位支付补偿金的，您方便的话可以直接联系我，我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
该规定因违背劳动合同法的相关规定而无效，单位里若与你协商解除劳动合同需要支付你十二个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权收取押金，你在此期间的工资可以照样拿，如果协商不好建议向劳动监察大队投诉或提起仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保，没有社保卡，这种情况很正常呀，因为缴纳社保与有没有社保卡是没有直接关系的。缴纳社保是年满16周岁以上根据个人志愿都可以参加社会养老保险，而社保卡只要出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限并没有法定最短时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以灵活约定，包括固定期限和无固定期限两种形式。选择何种期限应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算阶段可以申请仲裁。根据《仲裁法》规定，只要满足有仲裁协议、具体仲裁请求和属于仲裁委受理范围等条件，即可申请。若涉及员工与公司纠纷，不及时仲裁可能导致员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：死后医保卡钱处理方法如下：1.职工和退休人员死亡时，其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户。2.继承人未参加基本医疗保险的，个人帐户存储额可一次性支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金封存后提取的条件：1、离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。2、必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，工伤九级的，工伤待遇可能在20万左右，老板如果不承担赔偿责任，应该及时申请劳动仲裁维权解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
