我是一名幼师，合同6月底到期，也就是暑假前。然而我不想续签，可是合同上要求提前一个月通知单位，我想知道我合同到期当天通知算不算提前？因为暑假有两个月时间！
更新时间：2016-05-19 14:28:24人浏览
问题描述：
我是一名幼师，合同6月底到期，也就是暑假前。然而我不想续签，可是合同上要求提前一个月通知单位，我想知道我合同到期当天通知算不算提前？因为暑假有两个月时间！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期后 用人单位不愿续签是否需要提前通知
合同到期后用人单位不愿续签是否需要提前通知《劳动合同法》并未规定，劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提前通知义务。但在《北京市劳动合同规定》
劳动合同订立
人浏览
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不再续签，单位是否需要提前通知
劳动合同到期不再续签，单位是否需要提前通知劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动
劳动合同订立
人浏览
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签有没有补偿
劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合
劳动法
人浏览
如果劳动合同即将到期，用人单位又不想同劳动者继续签订劳动合同的情况下，劳动法有明确规定，要求单位需要提前三十天通知你的。如果劳动者没有接到用人单位的通知，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作一年支付一个月工资
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行协商解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应该支付工资，按实际天数。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同正常到期，你不需要提前一个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同被撤销后即刻成为无效合同。根据《民法典》规定，被撤销的民事法律行为自始无法律约束力，合同双方应返还财产或进行补偿，有过错方需赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人双方依法签订了相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。没有培训资质的服务合同是否有效需要根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、定金可以退不1、定金可不可以退，要依据实际情况而定，定金退还可按以下情节处理：（1）双方当事人协商一致的，可以依据双方约定可以退还定金；（2）签订的定金合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这个协商不行就投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以协商处理的哦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
维权需要通过正规的渠道进行维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
