老板管理不好，无故加班，无加班费，身兼数职，有人已经签了劳动合同，有的来了半年未签订劳动合同，已签合同员工未缴纳保险，在此上岗前去总部培训，有内部证书，为此在职员工单独找过老板谈论反映此事，
更新时间：2016-05-19 11:09:38人浏览
问题描述：
老板管理不好，无故加班，无加班费，身兼数职，有人已经签了劳动合同，有的来了半年未签订劳动合同，已签合同员工未缴纳保险，在此上岗前去总部培训，有内部证书，为此在职员工单独找过老板谈论反映此事，但无效果，为此全体员工罢工5天，老板现在要起诉我们，要求赔偿培训费用，培训费用是前一个老板出的，我们可以赔偿，但是我们想要拿回自己的补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资我公司某员工，因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同，2008年8月公司发现后补签了劳动合同
劳动合同订立
人浏览
即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随
前面已经说明，在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下，用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
其他
人浏览
单位未给员工缴纳社保怎么办
社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给
劳动法
人浏览
具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?关于未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 单位未签订书面劳动你是可以主张双倍工资报酬的，单位年终奖如有相关证据，可以主张单位支付，你自行离职之后，保险问题需要单位的解除证明或者仲裁裁定书，建议你委
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
既然已经到了这种程度，我认为你们就坚持与用工方理论到底，因为用工方违法，违规在先，只要你们心齐就能改善目前的状况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，从入职满一个月后应当支付双倍工资；加班应当支付加班费，可以根据考勤记录计算加班时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：要写的，因为需要证明提出离职后是否满三十日，满三十日是可以合法解除劳动合同的。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
传媒公司不离职不一定算违约。是否违约取决于具体的合同条款和双方约定。如果合同中明确规定了离职的相关条款，而员工未按照约定离职，可能会构成违约。但如果合同中没有相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职报告的注意事项：提出离职报告的时间要合法，例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告；报告的内容要明确具体，要写明本人的离职原因；以及要由本人的签名或者盖
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有证据能够此款是男方赠与的话，不用退还。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有证据能够此款是男方赠与的话，不用退还。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期是用人单位和劳动者双向选择的，不被录用属于正常现象，没有影响。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
