我是一名普通打工的,之前做了一份电话销售工作,差不多两个月的时间,在工作期间我们这组的经理把公司的客户拉到别的去做,这个一开始我们并不之情,是后来事发后告诉总监告诉我们的,并且因为这个
更新时间:2016-05-16 11:53:45人浏览
问题描述:
你好,我是一名普通打工的,之前做了一份电话销售工作,差不多两个月的时间,在工作期间我们这组的经理把公司的客户拉到别的去做,这个一开始我们并不之情,是后来事发后告诉总监告诉我们的,并且因为这个以公休为借口把我们辞退,并且不发工资。这个事情要怎么解决?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经理奔波八个月找不到工作 只因解聘书称其失职
公司解聘书说她徇私舞弊严重失职人事经理奔波八个月找不到新工作她认为原单位侵犯劳动就业权,索赔失业损失4.8万余元担任公司人事经理的34岁曾丽(化名),被公司以“
解雇辞退
人浏览
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次体检,让打工女丢了工作
跟刘丽(化名)沟通是一件很困难的事,因为她始终在哭泣。这个曾经坚强的打工女,这个曾经一心经营小日子盼望生活蒸蒸日上的妻子、母亲,却因为一次体检改变了生活。乙肝病
劳动法动态
人浏览
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同,最主要的依据是《解除(终止)劳动合同证明书》,该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份,劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对方涉嫌诈骗,可以报警处理,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经理行为是属于他自己的行为,除非公司能证明你们参与其中。公司做法违法,可向劳动部门申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有书面协议或其它证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝,用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退,工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候,除要出具离职证明外,要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司拖欠工资的,可以向公司提出异议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不可以打入社保卡。社保卡是不可以当作工资卡的。但是退休的养老金是可以发放在社保卡中的。社保卡里面有一个社保账户和银行账户,激活金融功能和银行账户后就可以当做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:公司请假超过天数扣押工资是违法的,如果找到公司的人事部门进行协商无果的话,那么就要找到劳动部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
好这这个是有级好,这个是有级别的的可以好,这个是有级别的,可以走工伤的,可以报销的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询