签劳动合同工龄有争议怎么办？该不该签劳动合同？
更新时间：2011-03-09 22:00:06人浏览
问题描述：
我们老板开了2个厂,一个内销一个外销的,外销厂的法人是我们老板本人，内销厂的法人是请清溪镇本地人担当的，内销厂成立时间为2005年12月27日。内销厂与外销厂都没有与我签订劳动合同。
我给2个厂都有在做事情,我是2001年1月1日----2008年12月31日止在外销厂买社保，2009年1月1日----至今在内销厂买社保，外销厂与2008年12月份倒闭，老板躲到台湾再也不过来了。如今内销厂要我签劳动合同，签立日期为今天日期，也就是我工作10年了，他们按新进员工处理，请问像这种情况我能够怎么样申诉呢？
我能够提供的是2006年我做事的单据，薪资条。请问我可否要求现在的工厂补偿呢？补偿金额是怎么计算的？工厂从来没有与我签立劳动合同，新的劳动法2008年1月1日成立了，我是不是可以再申请39个月的薪水补偿呢？然后是2006年，2007年，2008年3年每年补助1个月的薪水呢？
麻烦您就上述问题帮忙解答一下，如果我请您们帮忙打官司，费用是怎样？怎么给付？是先付，还是后付呢？打官司前后需要多少时间？等待您的回复！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
建议申请劳动仲裁，主张2009年2月1日以后未签劳动合同的双倍工资。
公司已经为你购买社保，你要求补偿于法无据。
外销厂已倒闭，你可以要求外销厂自2008年开始，工作满一年补偿一个月工资，而这个已经过诉讼时效了，且外销厂已经不存在了，这个权利无法实现了。
如果有意委托东莞李律师，欢迎联系。
2011-03-09 20:51:19
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