关于上班时间的问题

更新时间:2016-05-15 18:48:37人浏览
问题描述:
领导要求我早上班,却不让我早下班,我们正常工作是8个小时,早八点半到晚五点半,而且我已有身孕在身,和公司签订有劳动合同,但是合同上未明确规定关于上班时间的问题,现在该怎么解决?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张达鸿律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-139-2888-9239
你好,怀孕期间你是可以拒绝加班的,而且这种情况,单位是不能解雇你的。
2016-05-15 16:43:38
张律师您好,您是说,有法律明确规定,我可以直接拒绝加班吗?如果我拒绝加班,领导要说我不服从安排管理怎么办?让我早来没问题,问题他们不让我早走。现在是领导知道不能辞退我所以故意刁难我想让我自己提出辞职,我该怎么办?谢谢您!
追问 2016-05-15 17:20:47
你好,不会的,这不属于。
追答 2016-05-24 10:20:55
法律快车律师团队律师
服务地区-河北石家庄
1、如果让你进行了规定时间之外的加班,一方面可以申请加班费, 2、鉴于你有孕在身,按照法律要求是不可以加班的,也可以向公司提出这反面的意见 3、还是建议你留存好加班的证明,万一和公司闹僵,也可以主张各方面赔偿和补偿。
2016-05-15 15:15:17
您好,加班费肯定不可能,其实我早些走就等同于调休,这个申请领导都不批。领导肯定知道法律规定不可以加班,他现在就是知道我有孕故意这样的,说领导着急看报表,让我早点出,那么我就要早点上班,但是却不让我早点下班,就是为了让我离开,但是单位不能辞退我,所以他想用这样的办法让我自己提出辞职。还有,我怎么留存加班证明呢?我们是指纹打卡,还有一份手工签到签退考勤表。谢谢!
追问 2016-05-15 15:42:06
1、领导让你早点出表,你可以向领导提出正常上班后再做。2、既然公司不考虑怀孕的事实增大你的工作量,那你可以反其道而行之,故意在工作上拖一拖,制造些小麻烦,让他们让步,如果辞退你的话,可以主张赔偿
追答 2016-05-15 15:58:53
赵律师您好,上班后再出表行不通,我说了,要么让我早上班早下班,要么我正常上下班,部门领导说上面要求必须早出表,他们知道辞退我需要赔偿,所以他们故意这样逼我,为的是让我自己提出辞职而不是他们辞退我。所以如果最后谈不成必须走法律途径的话,我需要搜集些什么资料,我需要做哪些呢?谢谢您!
追问 2016-05-15 16:24:58
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益,希望我的回答能帮助到您。
2016-05-15 14:39:55
钱鼎峰律师 咨询我
服务地区-浙江舟山·电话-151-0580-1212
那你可以和领导提出来你不用加班。劳动时间法律有规定的。
2016-05-15 15:21:03
张尽安律师
服务地区-河南郑州
你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。
2016-05-15 18:48:37
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