公司与员工劳动合同到期不续签，也要支付经济补偿吗？

更新时间：2016-05-12 12:09:01人浏览

问题描述：

公司与员工劳动合同到期，重新安排的工作岗位员工觉得不合适，所以无法续签劳动合同，这种情况也要支付经济补偿吗，补偿标准是什么呢？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨谦律师

服务地区-湖北武汉

你好，单位安排员工要与劳动者协商一致之后才能调岗，如果不能达成一致，导致你无法与该单位继续劳动合同的话，你可以向公司要求支付补偿金。

2016-05-12 11:45:32

咨询我

杜红涛律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498

需要支付经济补偿金的，按照月平均工资标准根据工作年限支付

2016-05-12 11:20:30

咨询我

丁嫣律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984

您好，请问岗位调动是协议一致的结果吗？

2016-05-12 11:07:34

廖前胜律师

服务地区-湖北武汉

您好，如果重新安排的岗位与原岗位差别过大，可以拒绝并要求补偿金，按照工作一年补偿一个月工资，不到六个月补偿半个月工资的标准

2016-05-12 12:09:01

兰倩律师

服务地区-湖北武汉

您好，如果新安排的岗位降低了薪资以及劳动条件，您可以拒绝并要求公司支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。

2016-05-12 11:22:47

王凡律师

服务地区-湖北武汉

您好，调岗的岗位是否与之前的工作性质一样呢？工资待遇是否有下降呢？

2016-05-12 11:06:29

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