在试用期里,自动离职算怎样呢,没有办理交接与离职手续。

更新时间:2016-05-12 21:43:16人浏览
问题描述:
在试用期里,自动离职算怎样呢,没有办理交接与离职手续。自动离职方式是上午开完会,中午吃饭的时候短信和老板发生争论后就没再来了~~工资是还是可以要求支付的吗?法律依据是怎样的呢?ps:有半个月工资,现在还没给,似乎是打算惩罚性的不发。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以根据实际出勤情况要求支付工资
2016-05-11 21:25:46
实在是太感谢了~~那老板在短信里还说造成什么经济损失,这个是可以要求他举证的吧?另外,是不是即便有经济损失,也不能全部扣完?具体的法律条文有没有呢~~
追问 2016-05-12 09:59:27
文开齐律师
服务地区-广东深圳
老板需要支付你工资,如果拒付你工资,可以到劳动局投诉。
2016-05-12 21:43:16
实在是太感谢了~~那老板在短信里还说造成什么经济损失,这个是可以要求他举证的吧?另外,是不是即便有经济损失,也不能全部扣完?具体的法律条文有没有呢~~
追问 2016-05-13 15:58:00
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
工资肯定要给
2016-05-11 17:22:28
实在是太感谢了~~那老板在短信里还说造成什么经济损失,这个是可以要求他举证的吧?另外,是不是即便有经济损失,也不能全部扣完?具体的法律条文有没有呢~~
追问 2016-05-11 19:02:24
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