本人2014年11月开始休产假，累计5个月（一个月独生子女假），单位未按照我前12个月的平均工资发放工资，按照深圳最低标准1808发放。本人上班至今，公司意愿辞退（并无明确和本人谈起，只是让
更新时间：2016-05-10 21:13:20人浏览
问题描述：
本人2014年11月开始休产假，累计5个月（一个月独生子女假），单位未按照我前12个月的平均工资发放工资，按照深圳最低标准1808发放。本人上班至今，公司意愿辞退（并无明确和本人谈起，只是让本人工作内容作了移交），现在我想以“未足额支付工资”申请劳动仲裁，要求补发这5个月的剩余工资及申请劳动补偿金，是否可以成立？另，公司合同签订工资2030，未按照本人实际工资缴纳社保及公积金。那么我可以有哪些诉求？哪些诉求对我申请补偿金更有利？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
你可以争取多项利益，可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。
2016-05-10 10:27:00
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您好，您是要申请什么呢
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