有限责任制公司出了问题谁应负主要责任？
更新时间：2016-05-09 16:58:16人浏览
问题描述：
有限责任制公司出了问题谁应负主要责任？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、看是什么问题，如果是正常经营问题，对外负债以公司资产为限负担。
2、如果有存在过错的责任人，责任人要根据责任大小承担一定责任。
3、涉嫌刑事责任的，还要追究责任人的刑事责任。
2016-05-09 10:30:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法人是在法律上人格化了的、依法具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司股权激励管理办法主要内容
上市公司股权激励管理办法主要内容有：对信息披露做专章规定，强化信披监管；完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围；深化市场化改革，赋予公司自治和灵活决策空间，
公司法
人浏览
谁来承担缔约过失责任
合同是我们都很常见的东西的，签订了合同就要按规定履行条约，如果违反了相关规定与义务，只需要承担责任的，那么缔约过失责任赔偿范围包括哪些？如何正确界定缔约过失责任
缔约过失
人浏览
公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有限责任公司股东承担什么责任
有限责任公司一般是以公司的资产承担有限的民事责任，所以才叫有限责任公司。有限责任公司的资产，由股东出资和企业经营期间的取得的资产构成，那么有限责任公司股东承担什
有限责任公司的组织机构
人浏览
有的时候医疗机构有跟当事进行协商的意思，但是，双方对于患者人身的损害是否构成医疗事故，构成几级医疗事故，医疗机构在患者人身的损害中负有多大的责任，患者现在的人身
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯他人权益，要承担相应的法律责任。负主要责任的一方通常需要进行侵权损害赔偿。侵权损害赔偿是一种适用最为普通、经常的民事责任方式。由于其涉及的内容较为庞杂，所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司章程规定处理
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担相应责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
股权变更的概念，具体如下：股权变更一般是指，公司的股权情况发生了变化，一种是股权总数发生了变化，包括增资、减资这两种形式，另一种是股权的所有人发生了变化，也就是
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
举报公司违法可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。举报人要按照就近原则以及公司无资质经营行为造成的后果的严
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果不赔偿，那么由员工与公司协商处理，协商不成的，可以向第三人申请调解，或申请仲裁，对仲裁裁决不服的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
可以要求退还，但需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意扣押员工财物。若公司违规扣押你的钱款，你有权要求全额退还。但需注意，若签订了相关协议且合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购后对员工的赔偿：1、用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿；2、劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托他人办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
