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工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明
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交通事故认定工伤，法律并未对认定时限作出特别的规定，用人单位应当遭受事故伤害之日起在30天内提出工伤认定申请，工伤职工可以在遭受事故伤害之日起1年内提出工伤认定
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根据我国法律规定，首先，职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者
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算工伤.
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可以的
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你好， 对认定不服的可以起诉。
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你好，建议你当面咨询。
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公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
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你好，请问具体是什么情况呢
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你好，可以申请仲裁
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可以去劳动局投诉
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工厂急辞不批，员工有多种处理方式可选。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可与工厂协商，或向劳动监察大队投诉，申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。如不及时处理，可能影响
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张国立的说法可能与实际收费规则不符，需核查合同或咨询客服。分析说明：张国立的说法可能只是部分费用或优惠期的费用，而第二个月扣取的181.4元可能是包含了其他费用
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不同意调回总厂，可以依据劳动合同与领导协商，通常不涉及赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在特定情形下，用人单位才需支付经济补偿，如解除劳动合同等。
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